人材派遣とはどんなものでしょう？

人材派遣のしくみ 人材派遣とは、派遣会社(ワンズ)と雇用契約をした派遣スタッフ(あなた)が、 派遣会社と労働者派遣契約をしている別の企業で仕事をするしくみのことです。
　
  • 派遣スタッフは派遣登録をして、就業先が決まった時点で派遣会社と雇用契約を行います。
  • その後派遣会社から企業へ派遣され、一定の期間派遣先で指示を受けて仕事をします。
  • 正社員やアルバイトとは異なり、就業先とは直接雇用契約は結びません。
  • よって、給与は派遣会社から支払われることになります。
　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　　

人材派遣のメリットとデメリット

人材派遣のメリット ☆いろいろな企業や職場を経験してスキルアップできます。
　就労期間の定められた雇用になるので、ひとつの企業に縛られることなくいろいろな企業や職場を経験する事ができます。
　紹介される企業の業界も様々です。同じようにみえる業務でも企業によって仕事内容の幅・取り組み方が異なるので、経験を積むことで自分のスキルアップつながるでしょう。
☆自分の生活スタイルや希望勤務地に合わせて働けます。
　働く期間や、時間、勤務地の希望によって仕事が選べます。
働く時間は１日4.5時間～フルタイム、契約期間は1、2日の短期から1年の長期契約など、ご希望に合わせてお選びいただけます。
☆自分の得意分野にあった仕事を探せます。
　今までの経験や能力を活かした仕事が選べます。
派遣登録時に、今までの経験や得意分野をお聞きし、それに合わせたお仕事探しができます。
☆仕事の悩みを相談するスタッフがいる。
　仕事上の悩みや不安があっても、正社員として働いているとなかなか周りに相談しにくいものです。
派遣であれば派遣先とあなたとの間に派遣会社が入るので、悩みや相談事をコーディネーターまたは営業担当等がフォローしてくれます。
人材派遣のデメリット 　派遣先の企業ごとに、労働条件や給与も異なるので将来設計が立てにくいかもしれません。
今の時代、正社員だから安定して働けるという訳ではないので一概に優劣はつけられませんが、雇用形態にかかわらず、常日頃から自身のキャリアプランを持ち、スキルを磨くことに努めることが大切ですね。

紹介予定派遣とは

人材派遣と有料職業紹介を組み合わせたスタイル 　派遣先に直接雇用されることを前提に一定期間派遣スタッフとして就業し、派遣期間終了時に企業と本人が合意した場合社員として採用される派遣スタイルです。
　派遣期間は最大で6ヵ月、平均では3ヵ月程度に設定されていることがほとんどです。